재택근무보다 더 좋다는 직장인 복지 1위는?

앞으로 기업에선 주 4일제 같은 워라벨 복지에 신경 써야할 것 같습니다. 취업준비생들이 기업을 선택할 때 크게 작용하기 때문입니다.

잡코리아가 Z세대(1990년대 중반~2000년대 초반 태생) 대학생과 취준생 1923명 대상으로 한 설문조사를 봐도 알 수 있습니다. 그들에게 취업할 기업에 대해 뭐가 가장 궁금한지 물었는데, 전체 응답자 중 가장 많은 62.0%가 ‘직원 복지 제도’가 궁금하다고 했습니다. 그 다음 순위들을 살펴봐도 놀랍습니다. 연봉 보다 복지 제도나 조직 문화, 소재지와 같은 근무 환경을 더 궁금해했습니다. 연봉보다 워라벨에 영향을 주는 것들을 중요하게 여기는 것입니다.

◇금요일 2시 퇴근…우리나라도 주 4일제 기업 점점 생겨

코로나19로 근무 방식이 다양해졌습니다. 사무실에서 모두 월요일부터 금요일 9시부터 6시까지 일할 필요는 없다는 걸 체감했기 때문입니다. 기업들도 이런 외부적인 요인과 직원들의 요구에 빠르게 반응하고 있습니다. 현재 몇몇 국내 기업들에서 주 4일, 주 4.5일 근무제를 시작했습니다. 대기업 중에서도 IT와 게임, 엔터테인먼트와 같은 창의성을 중시하는 업종에서 먼저 도입하고 있습니다.

CJ ENM 엔터테인먼트는 2022년부터 매주 4.5일제를 시작했습니다. 2021년에는 격주로 4.5일제를 했는데요. 직원들 반응이 좋아 매주로 확대했습니다. 일명 ‘B.I+(Break for Invention+)’ 제도입니다. 매주 금요일에는 오전 4시간만 일하고 2시에 퇴근합니다. CJ ENM 직원은 “우리 회사가 콘텐츠를 만드는 기업이다 보니 금요일에 일찍 퇴근하고 새로운 영감을 얻으러 다닌다. 영화나 전시회, 콘서트를 보러 간다. 실제로 콘텐츠를 기획 할 때 도움이 된다. 은행이나 병원과 같은 업무를 보기에도 좋다. 인사팀에서 4월 말에 이 제도에 대한 만족도 설문조사를 했다. 회사에서도 직원 복지를 신경 쓰는 느낌이 든다”고 말했습니다. 

매주는 아니지만 한 달에 한 번이나 2주에 한 번 금요일에 쉬게 해주는 기업들도 점점 늘고 있습니다. 카카오게임즈는 2018년 7월부터 3년간 매달 마지막 금요일마다 전 직원이 쉬는 ‘놀금 제도’를 시행했습니다. 2021년 4월부터는 이를 격주로 확대했습니다. 카카오게임즈 관계자는 “직원들로부터 업무 효율이 높아졌고 워라밸에 만족한다는 평가를 많이 받았다”고 밝혔습니다. SK그룹도 일부 계열사에서  주 4일제를 하고 있습니다. SK그룹의 SK수펙스추구협의회는 격주로 주 4일제를 합니다. SK텔레콤은 매달 셋째주 금요일에 쉬는 월 1회 주 4일제를 운영 중입니다.

스타트업 업계에서도 이런 흐름이 이어지고 있습니다. ‘배달의 민족’을 운영하는 ‘우아한 형제들’도 2022년부터 주 32시간 근무를 시작했습니다. 직원들은 월요일 오후에 출근합니다. 화요일부터 금요일은 7시간씩 근무합니다. ‘여기어때’의 위드이노베이션과 ‘토스’의 비바리퍼블리카에서도 주 4.5일제를 시행하고 있습니다.

◇해외는 이미 주 4일제에 ‘성큼’

유럽 일부 국가에서는 본격적으로 주4일제가 자리 잡고있습니다. 스페인 정부는 2021년에 주 4일제 시범 사업을 시작했습니다. 200개 중소기업 직원 6000여 명이 대상입니다. 직원들 근무시간이 줄어서 기업에서 발생한 추가 비용을 정부가 첫해에 전액 지원합니다. 둘째 해엔 50%, 세번째 해엔 33% 보상하기로 했습니다. 스페인 정부는 이를 위해 5000만 유로(약 670억원)의 예산을 배정했습니다. 국가적인 차원에서 주4일제를 장려하는 것입니다.

프랑스는 이미 주 35시간제를 시행 중입니다. 벨기에는 기존 법정 근로시간 내에서 하루 근무시간을 줄이는 유연근무 방식의 주 4일제를 허용했습니다. 스코틀랜드 정부도 2023년부터 6개월간 주 4일제 실험을 진행합니다. 영국은 60개 회사, 직장인 3000명이 주 4일제를 경험할 예정입니다. 영국 옥스퍼드·캠브리지대와 미국 보스턴대가 진행하는 ‘포데이위크글로벌’(4 Day Week Global) 프로그램에 참가하기로 했습니다.

◇주 4일제 정말 괜찮을까?

주 4일만 일하면 다른 요일에 업무가 많아지진 않을까요? 일의 양을 줄여야하는 걸까요? 아이슬란드가 4년간 주 4일제 실험을 한 걸 보면 안심할 수 있습니다. 아이슬란드에서는 국가적 차원에서 다양한 직업군에 2015년부터 2019년까지 주 4일제를 시행하게 했습니다. 사무직, 관리직, 교사, 병원 종사자 등 다양했습니다. 임금은 주 5일을 일했을 때와 똑같이 줬습니다. 그 결과 연 1.7% 오르던 노동생산성이 3.8%로 증가했습니다. 삶의 만족도도 올라갔습니다. 현재 아이슬란드 노동자의 85% 이상은 주 4일제 근무를 하고 있습니다.

또 미국의 소프트웨어 회사인 마이크로소프트(MS)의 일본지사가 2019년 8월 한 달 동안 실험한 주4일제 결과도 매우 성공적이었습니다. MS 일본지사는 워라벨 프로그램인 ‘워크라이프 초이스 챌린지(Work-Life Choice Challenge Summer)’을 도입했습니다. 2300여 명의 직원에게 임금은 그대로 유지하고, 금요일을 쉬도록 했습니다. 그 결과 1인당 매출 기준 생산성이 39.9% 증가했습니다. 또 전기 사용량은 23.1%, 서류 출력 및 복사 횟수는 58.7% 줄었습니다. 비용 절감 효과도 봤으니 기업 입장에서도 좋은 것이죠.

최근 미국에서는 50개주 중 인구가 가장 많은 캘리포니아(3900만명)가 ‘주 4일제’ 법제화에 시동을 걸었습니다. 캘리포니아 주의회는 4월 18일(현지 시간) 500명 이상 직원이 다니는 기업은 ‘주 4일, 32시간 근무제’를 의무화하도록 하는 법안을 발의했습니다. 기존 주 5일, 40시간에서 8시간이 줄었습니다. 임금 삭감은 금지되고, 32시간보다 더 일할 땐 정규 급여의 1.5배 이상 수당을 지급하라는 내용도 포함했습니다. 법안이 통과되면 캘리포니아 기업 2600여 곳이 영향을 받게됩니다.  

이런 분위기 덕분인지 해외 온라인에서는 “’TGIF‘(Thank God, It’s Friday)가 아니라, ‘TGIT(Thank God, It‘s Thursday)’라고 불러야한다”며 환호하고 있습니다. TGIF는 평일에서 해방될 때 기쁨을 뜻하는 말입니다. 우리나라도 TGIT의 시대가 올까요?